Archivio mensile: Agosto 2018

Progressioni Economiche – mancato riconoscimento esperienza di servizio  maturata per periodi di  lavoro a tempo determinato.

Si riporta la nota inviata al Direttore Centrale del Personale dell’Agenzia delle Entrate in merito al mancato riconoscimento esperienza di servizio  maturata per periodi di  lavoro a tempo determinato nelle Progressioni Economiche:

 

 

Al Direttore Centrale del Personale dell’Agenzia Entrate

Dott. Aldo Polito

 

OGGETTO:       Progressioni Economiche – mancato riconoscimento esperienza di servizio  maturata per periodi di  lavoro a tempo determinato.

La scrivente Organizzazione Sindacale sta ricevendo numerose segnalazioni di colleghi in merito al mancato riconoscimento, da parte degli Uffici preposti, dei periodi di servizio prestati con rapporto di lavoro a tempo determinato. La motivazione del rifiuto fa riferimento al punto 3.9 dell’”Atto di Avvio della Procedura” dove è specificato che sono valutabili solo i periodi di servizio di Ruolo.

Come è noto, è da lungo tempo pacifico che, nel Pubblico Impiego, ai fini della progressione di carriera debbano valutarsi alla stessa stregua i periodi si servizio prestato a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato. Tale principio è stato definitivamente sancito dalla Corte di Giustizia Europea (causa C-177/10) con sentenza dell’8 settembre 2011 in cui viene stabilito che l’esclusione del servizio a termine dai requisiti di un pubblico concorso costituisce discriminazione ai sensi del Diritto Comunitario. Il concetto è stato ampiamente recepito in Italia sia dal Dipartimento della Funzione Pubblica (Parere del 21/03/2012) che dalla recentissima giurisprudenza della Corte di Cassazione (Sent. 22/03/2018 n. 7112).

Essendo persuasi che nessuna delle parti firmatarie dell’accordo sulla riqualificazione abbia giammai avuto l’intenzione di comprimere i diritti dei lavoratori con periodi di servizio prestati a tempo determinato;

Considerato che la posizione dell’Agenzia, se confermata, produrrebbe un contenzioso dall’esito scontato con il solo effetto di rallentare la procedura e  notevole nocumento a tutta l’Organizzazione;

SI CHIEDE

di voler impartire alle Direzioni Regionali opportune disposizioni finalizzate al riconoscimento dei periodi di lavoro a tempo determinato nel computo delle esperienze di servizio valutabili nella procedura delle Progressioni Economiche.

 

 

Roma, 29/08/2018

 

La delegazione

Sempreboni – Vitiello

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTA CONGIUNTA

Coordinamenti Nazionali Agenzia Entrate

AGENZIA DELLE ENTRATE

PENSIERINO PREFERIALE

A PROPOSITO DI DEMOCRAZIA

Ieri è stato sottoscritto definitivamente il CCNL del Demanio con le firme di FP CGIL, CISL FP, UILPA, CONFSAL/UNSA e FLP (USB non è rappresentativa al Demanio).
Il testo del Contratto, visionabile sui nostri siti, prevede esattamente come il CCNL delle Funzioni Centrali che si
applica alle Entrate e alle Dogane, che solo le sigle stipulanti siano titolari degli ulteriori momenti di
confronto….dell’informazione, della consultazione e della contrattazione….e la FLP l’ha firmato!
Ecco….non vogliamo alimentare nessuna polemica, lasciamo però al vostro giudizio il senso della “democrazia a
fasi alterne” e chiediamo a loro, così come abbiamo già provveduto a chiedere a Usb e senza ottenere alcuna risposta di senso compiuto, perché quando FLP firma, nel corpo del contratto ci possono stare norme che sono definite antidemocratiche e quando, invece, Flp non firma tali norme non ci possono stare.
Affrontare il ferragosto con questi “dubbi amletici”….è tosta!
Roma, 3 agosto 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

 

AGENZIA DEL DEMANIO – Firmato il CCNL ed il PdR 2018

 

AGENZIA DEL DEMANIO

Firmato il CCNL ed il PdR 2018!

Nella giornata di ieri, 2.08, firmati due fondamentali atti negoziali per i colleghi in servizio nell’Agenzia del Demanio e per il futuro della stessa struttura:
il rinnovo del CCNL Epe Demanio per il triennio 2018, alla presenza del Direttore ing. Reggi e di tutta la Direzione del Personale “capitanata” dalla dott.ssa Brizzo, e per la CONFSAL – UNSA, del Segretario Generale Massimo Battaglia e del Coordinatore Nazionale Valentino Sempreboni, nonché l’accordo per il Premio di Risultato 2018.
Un importante risultato, quello del rinnovo che, come sottolineato in diverse occasioni, non era affatto scontato e che viene raggiunto dopo una trattativa lunga e faticosa, piena di ostacoli e di perplessità, criticità rimosse grazie al contributo di tutti i soggetti presenti al “tavolo”, in primis dalla CONFSAL – UNSA.
La presenza del Segretario Generale alla firma “testimonia” l’importanza del risultato acquisito, nonché l’interesse che la nostra Federazione “riversa” su una struttura strategica per il futuro del Paese (anche questo come abbiamo già detto in diverse occasioni).
Il rinnovato testo del CCNL è un salto qualificato rispetto al contratto del 2004 e rileva, fondamentalmente, come finalmente la struttura sia indirizzata su più alti ed importanti traguardi (come già evidenziato in tante occasione, anche a livello di audizioni parlamentari il ruolo che il nuovo Demanio dovrebbe avere, se solo la politica fosse più
“attenta” e “preparata”, è quello di Organo tecnico che “coagula” tutte le diverse funzione e compiti che nel corso del tempo sono state “disseminate” tra tante istituzioni e nei fatti scarsamente esercitate).
Una qualificata professionalità a disposizione dell’intero Sistema Paese.
Seguiranno notiziari di approfondimento sull’articolato contrattuale, ma in questa sede giova evidenziare che sul piano economico si è riusciti, una volta per tutti, a stabilizzare e consolidare l’ex “premio comma 165”, un traguardo fondamentale che ci ha visti impegnati “in prima linea” (risulta agli atti).
Grazie soprattutto all’azione unitaria delle sigle sindacali ed al cambio di approccio della Direzione Risorse Umane (“dare a Cesare quello che è di Cesare”), si sono portare a casa “risorse fresche ed aggiuntive” che hanno permesso, unitamente all’utilizzo di residue risorse economiche dell’Agenzia, un incremento tabellare maggiore rispetto ad altri rinnovi contrattuali, sia del mondo privato che pubblico, un risultato di non poco conto.
Come tutte le attività negoziali, partendo dalle rispettive piattaforme, ci ritroviamo in tanti punti del contratto, mentre su altri abbiamo solo “gettato le basi” affinché si possano affrontare, con puntiglio e con serenità, le ulteriori opportune modifiche, utilizzando la prossima “tornata” di rinnovo che chiederemo di aprire quanto prima (il CCNL 2019 – 2021).

A tale riguardo il nostro Segretario Generale Battaglia ha già evidenziato con forza la richiesta UNSA nel corso, non solo, dell’ultimo incontro con il Ministro della Funzione Pubblica, ma anche in importanti interventi pubblici.
Ulteriormente, come nelle migliori tradizioni demaniali, anche sul Premio di Risultato 2018 siamo riusciti a sottoscrivere, in anticipo rispetto a tante strutture amministrative, il relativo accordo, visionabile  sul nostro sito cliccando qui: Accordi Demanio.
Un accordo sull’incentivante equilibrato e ben impostato che dovrebbe permettere alla struttura, di raggiungere gli obiettivi concordati con il MEF per l’anno in corso ed ai colleghi, di acquisire risorse economiche aggiuntive importanti.
Anche su questo tema seguono approfondimenti.
Con i più cordiali saluti.

IL COORDINATORE NAZIONALE

Valentino Sempreboni

BUONI PASTO CONSIP

Il nuovo aggiudicatario del servizio BUONI PASTO per le regioni Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta, Lombardia e Lazio è Sodexo Motivation Solutions Italia S.r.l..

La stipula della Convenzione comporta l’obbligo per il suddetto Fornitore di portare a compimento, a richiesta delle Amministrazioni interessate, gli ordinativi già accettati da Qui!Group S.p.A..

Le Amministrazioni potranno emettere ordini corrispondenti al valore dei Buoni “Qui!Ticket”, già ricevuti, che le stesse avranno nel frattempo reso alla medesima Qui!Group S.p.A. in ragione della loro riscontrata  non spendibilità.

Le Convenzioni saranno attive dal 6 agosto e, pertanto, le Amministrazioni potranno emettere ordini di acquisto che saranno evasi a partire dal 20 agosto.

Inoltre, è prevista ai primi di dicembre la nuova Convenzione Buoni Pasto 8.

 

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTA CONGIUNTA

Coordinamenti Nazionali Agenzia Entrate

AGENZIA DELLE ENTRATE 

CONCLUSO PRIMO CONFRONTO CON L’AGENZIA SU RIORGANIZZAZIONE E P.O.E.R.!

 

Con la riunione del 1° agosto u.s. si è conclusa una prima fase di confronto con l’Agenzia sulla riorganizzazione delle strutture regionali e provinciali e sulle nuove figure di governance introdotte dalla legge n. 205/2017 (le cc.dd. P.O.E.R.).
Malgrado le tematiche non costituiscano materia di contrattazione, si è riusciti ad avere un lungo e per molti aspetti proficuo confronto grazie a tale istituto introdotto con il nuovo CCNL.
Il giudizio delle Scriventi in merito alla complessa riorganizzazione, presentata in queste settimane dall’Agenzia con più documenti che puntualmente abbiamo diffuso unitamente ai nostri comunicati, resta complessivamente “severo” in quanto preoccupati per le ripercussioni che si potrebbero riverberare sui lavoratori e sull’effettiva efficacia in termini di miglioramento della mission istituzionale della nostra amministrazione.
Come potrete leggere nel verbale di sintesi delle posizioni sottoscritto dalle OO.SS. e dall’Agenzia il 1° agosto u.s., il confronto ha determinato che l’Agenzia modificasse, sulla base delle nostre osservazioni e proposte, alcune delle scelte inizialmente prese. Su altre, purtroppo, l’Agenzia si è dimostrata irremovibile e pertanto ci affideremo alle nostre costanti iniziative affinché durante l’iter di approvazione ed attuazione della riforma possano essere apportate ulteriori significativi miglioramenti anche attraverso il previsto tavolo permanete di confronto (come da verbale allegato).
Anche con riferimento alle P.O.E.R., nell’ambito del confronto, siamo intervenuti con decisione in merito ai troppi “margini discrezionali” che la legge ha lasciato all’Agenzia dal momento che ha demandato al solo Regolamento di Agenzia la definizione dell’intera partita.
Ratio comune delle nostre proposte è stata quella di cercare di dare forte discontinuità alle poco trasparenti modalità gestionali che hanno pervaso nel passato (… e presente) gli incarichi di governance; dare massima possibilità di partecipazione a tutti i lavoratori appartenenti alla terza area (anche se solo in possesso del diploma) che potranno
concorrere fino a due posizioni sul territorio nazionale; porre dei “paletti”, quantomeno generali, che evitassero che la selezione si limitasse al semplice colloquio dei soli candidati (individuati discrezionalmente. NO)
In tal senso, come potrete meglio leggere dal citato verbale del 1° agosto, allegato al presente comunicato, l’Agenzia ha accolto alcune nostre proposte accettando che la selezione, aperta a tutti i lavoratori con almeno 5 anni in terza area (requisito previsto per legge), avvenga sulla base della valorizzazione e, quindi, con l’attribuzione di un
punteggio, da parte di apposita commissione, sia ai titoli posseduti sia al colloquio (che dovrà essere pubblico) per un massimo di 30 punti complessivi; abbandonando, quindi, il principio che la selezione avvenga sulla base della esclusiva “comparazione” della valutazione dei candidati che il singolo Direttore effettuava, al più, a seguito del solo
colloquio.
Certamente permangono criticità, perplessità e temi che ancora dovranno essere definiti e che più volte abbiamo affrontato nei precedenti comunicati. È nostra intenzione, quindi, vigilare ed intervenire, in ogni sede, anche su questa importante materia e su ogni passo che l’Agenzia si appresta ad intraprendere.
Da ultimo informiamo che a breve sarà pubblicato il bando per l’attribuzione delle POER.
Roma, 2 agosto 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni/
Vitiello

Clicca qui per scaricare i file

***CHIUSURA SEDE***

Si comunica che l’ufficio nazionale del Coordinamento Agenzie Fiscali della Federazione CONFSAL-UNSA resterà chiusa in occasione della pausa estiva da Lunedì 6 a Venerdì 31 agosto 2018.

La sede riaprirà regolarmente Lunedì 3 Settembre 2018.

Per eventuali urgenze contattare il coordinatore o i relativi responsabili di settore ai recapiti telefonici riportati sul sito.

Si coglie l’occasione per augurare buone ferie a tutti voi e alle vostre famiglie.

Cordiali saluti

IL COORDINATORE NAZIONALE

Valentino SEMPREBONI