Autore degli archivi: salfi

AGENZIA DELLE ENTRATE- CONVOCAZIONE OO.SS della dirigenza

Si comunica che le OO.SS della dirigenza sono convocate il giorno  20 giugno 2018 alle ore 10:30 presso la Direzione Centrale Risorse umane e organizzazione, Via Giorgione 159, 2°Piano – Stanza 210 per discutere sui seguenti argomenti:

  • Accordo per la ripartizione delle risorse ex art. 3 comma 165 della legge 350/2003 e della quota incentivante per l’anno 2015 tra dirigenti di I e II fascia;
  • Ipotesi di accordo sui criteri di corresposnsione della retribuzione di risultato ai dirigenti di uffici non di vertice e ai funzionari incaricati della direzione provvisoria di detti uffici per l’anno 2015

Vi terremo aggiornati sull’esito dell’incontro.

AGENZIA DELLE DOGANE E DEI MONOPOLI – NOTA CONGIUNTA

Pubblichiamo il comunicato congiunto che illustra l’andamento della riunione del 14.06.2018 con L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.

Di seguito trovate pubblicati anche gli accordi sottoscritti.

Un saluto a tutti i colleghi.

Marcello Fici , Massimo Fiorentino, Salvatore Veltri

 

 

      Segreterie Nazionali Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

 

 AI LAVORATORI DELL’AGENZIA DELLE DOGANE

 

L’incontro con l’Agenzia programmato per la data odierna ci ha costretto, in avvio di seduta, a ribadire che – ricevuta l’informazione sul “Piano strategico” 2018/2020 e sull’utilizzo delle entrate derivanti dalla riscossione a titolo di sanzioni amministrative del settore monopoli –   avremmo richiesto il confronto su queste due materie, nonché le trattative sull’utilizzo delle risorse accessorie dal 2016, senza la presenza delle sigle non firmatarie del CCNL.

Abbiamo peraltro convenuto di procedere alla sottoscrizione definitiva del Fondo 2015 e alla ripartizione delle somme tra le strutture a titolo di budget di sede, motivando, con una apposita nota a verbale, che l’accordo alla “presenza delle OO.SS. non firmatarie del CCNL Funzioni Centrali” costituisce una mera coda contrattuale.

Abbiamo inoltre, con le sole rappresentanze della dirigenza, definito la erogazione della indennità di risultato 2015, la ripartizione tra dirigenza e personale delle qualifiche delle somme riferite all’anno 2016 ed il successivo accordo sulla loro assegnazione al personale dirigente.

Ciò posto abbiamo ribadito con chiarezza che l’incontro doveva proseguire con le sole sigle firmatarie del CCNL Funzioni Centrali.

Abbiamo così potuto siglare subito l’accordo finale del Fondo 2016 e, insieme, quello per la ripartizione delle somme del 2016 tra le strutture a titolo di budget di sede, ancorché l’Agenzia abbia ritenuto in seguito, con una decisione che non condividiamo, di presentare il testo degli accordi anche alle sigle non firmatarie del CCNL.

Vogliamo però sottolineare che nell’ultima parte dell’incontro è stato possibile recuperare, dopo un confronto serrato, la costruzione del processo per relazioni sindacali stabili e partecipative, che più volte abbiamo rappresentato essere indispensabile ed ineludibile.

Abbiamo in tale senso convenuto che nei prossimi giorni l’Agenzia ci convocherà per affrontare le due questioni che sono oggettivamente prioritarie ed ineludibili. Ci riferiamo al confronto serio e preventivo sulla riorganizzazione dell’Agenzia – che potrà essere avviato nella sede del “Comitato paritetico per l’innovazione” entro la prossima settimana – e le trattative per il rinnovo del Contratto integrativo da convocare entro il mese.

Roma, 14 giugno 2018

        

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri/Fici/Fiorentino

Accordi dogane 14 06 2018

accordi parte seconda dogane 14 06 2018

 

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTIZIARIO INCONTRO 12.06.2018

 

POSIZIONI ORGANIZZATIVE: LA VISIONE DELL’AGENZIA

 

Si è tenuto ieri, 12/06/2018, un incontro presso la Direzione Centrale del Personale tra le OO. SS. firmatarie del Contratto: CONFSAL-UNSA, CGIL, CISL, UIL, FED. INTESA e la Parte Pubblica, avente all’ordine del giorno le “Posizioni Organizzative”. Il dott. Polito ha presentato un documento in cui sono delineati a larghi tratti i profili di POER e Posizioni ex art. 17 e 18 CCNI. In merito alle prime viene ribadito che saranno istituite 1500 figure per le quali sarà prevista una retribuzione di posizione, una indennità di risultato ed una somma eventuale per remunerare lo svolgimento dell’attività in luogo distante da quello di organica appartenenza. Le posizioni ex art. 17 passeranno da 238 a 530, in un’ottica di rivalorizzazione dei ruoli svolti e delle responsabilità connesse. Gli incarichi ex art. 18, che attualmente sono 3.300, vedranno riclassificate 600 posizioni che si evolveranno in POER. Le risorse liberate da questa trasmigrazione  saranno utilizzate per istituire 300 nuove posizioni che porteranno a 3.300 il numero dei capi team inteso complessivamente per l’area Entrate e per l’area Territorio. La CONFSAL-UNSA ha preso atto di quanto rappresentato riservandosi di esprimere le proprie valutazioni solo quando riceverà un organigramma completo con riferimenti puntuali alle allocazioni delle risorse ed alle indennità, che nel documento in rassegna sono solo accennate. Abbiamo rappresentato che cogliamo favorevolmente l’evoluzione di un numero sensibile di posizioni ex art. 17 e 18 in POER. Al contempo, tenuto conto che scopo della riorganizzazione è anche dotare l’Area Territorio di posizioni art. 18, abbiamo affermato che implementare il numero di sole 300 unità potrebbe essere insufficiente considerato, altresì, che le somme disponibili per remunerare le 3.000 posizioni sono le medesime di quelle che remuneravano le 3.300 precedenti. Il dott. Polito ha risposto che il documento delinea l’ipotesi ritenuta percorribile dall’Amministrazione ma non ha escluso la possibilità di rivederla insieme alle parti sociali.

In merito alle procedure di sviluppo economico Parte Pubblica ha confermato che entro la fine di giugno sarà messa in rete la procedura informatica. E’ stato ribadito che sarà garantita la partecipazione anche degli assenti a qualsiasi titolo e che tra la metà e la fine di settembre dovrebbero essere pubblicate le graduatorie. Infine è stato comunicato che a breve saranno inviate ai responsabili CDR le istruzioni per la selezione del contingente del 7% che avrà diritto di priorità sul passaggio di fascia. Nel merito il dott. Polito ha assicurato che i responsabili, al momento della selezione, non saranno a conoscenza della graduatoria dell’Ufficio da loro diretto. Il tavolo del confronto è stato aggiornato al 26 giugno prossimo.

Roma, 13/06/2018

 LA DELEGAZIONE CONFSAL-UNSA

AGENZIA DELLE ENTRATE – DIRIGENZA – Incontro del 31 maggio 2018

RIORGANIZZAZIONE AGENZIA ENTRATE

 INCONTRO DEL 31 MAGGIO

 

Si è tenuto ieri, 31/05/2018, un incontro presso la Direzione Centrale del Personale tra le OO.SS. della Dirigenza e la Parte Pubblica, con all’ordine del giorno la “Istituzione posizioni organizzative di elevata responsabilità di cui alla L. 205/2017” (Legge di Stabilità 2018).

In attuazione della norma suddetta, l’Agenzia ha annunciato la soppressione di circa 500 posizioni dirigenziali. Per le restanti posizioni, saranno mantenute solo 3 fasce, essendo prevista la soppressione della IV fascia. I risparmi di spesa derivanti dalla citata operazione di riduzione (somme fisse e ricorrenti) verranno utilizzati sia per finanziare le nuove POER (Posizioni Organizzative di Elevata Responsabilità), anch’esse previste dalla citata norma, che per lievi incrementi nelle indennità di posizione per la dirigenza collocata nella II e III fascia retributiva, incremento giustificato dal fatto che i dirigenti, con l’introduzione delle citate POER, verrebbero adibiti esclusivamente a compiti di particolare complessità e responsabilità. Il tutto dovrà avvenire nell’ambito della più ampia, articolata e complessa riorganizzazione della intera struttura dell’Agenzia delle Entrate, già avviata con la modifica delle strutture centrali, e sarà a saldo zero. Resteranno dirigenziali i Settori ed alcuni uffici di particolare complessità nelle DDRR, i Direttori Provinciali, dei CO e degli UPT metropolitani (TO, MI, RM e NA). Inoltre, è allo studio l’individuazione di altre strutture che per complessità, grandezza e rilevanza potrebbero mantenere il rango dirigenziale, mentre per le POER sono in esame contenuti e funzioni da affidare a queste, il tutto nell’ambito di quanto indicato nella Legge di Stabilità 2018.

Per stretta connessione alla soppressione delle posizioni dirigenziali, la discussione ha anche lambito il terreno delle citate POER, ancorchè queste siano state esplicitamente definite di livello non dirigenziale. Per esse, il dott. Polito ha riferito che sono in corso di definizione i relativi criteri di selezione, ed ha ribadito che le modalità consentiranno a tutti funzionari di III Area di partecipare alla procedura, valorizzando – al contempo – le eventuali competenze espresse in precedenti ruoli di responsabilità ricoperti con merito; ciò, al fine di assegnare il giusto peso al “sapere” ed al “saper fare”.

CONFSAL-UNSA ha preso atto di quanto esposto da Parte Pubblica ed ha dichiarato che, prima di esprimere un giudizio, intende avere il quadro completo della riorganizzazione per poterne valutare le ricadute su tutte le categorie di lavoratori, sia in termini economici che di organizzazione del lavoro. A tal proposito, si è auspicato che i risparmi di spesa derivanti dalla riduzione delle posizioni dirigenziali possano avere effetti positivi su tutto il personale, ad esempio attraverso una riparametrazione delle percentuali del Fondo di Produttività tra funzionari e dirigenti. Inoltre, si è riservata di fornire il proprio contributo di idee in merito ai criteri e modalità di selezione per le POER non appena sarà presentato il programma dell’Amministrazione, rimarcando la necessità per la quale le nuove posizioni organizzative, così come declinate dalla citata L. 205/2017, possano trovare luogo in una futura “Area quadri”, atteso anche l’imminente avvio in ARAN della relativa questione. Infine, ha chiesto di conoscere la distribuzione della dirigenza sul territorio nazionale, distinguendo tra uffici centrali e periferici.

 

Roma, 01/06/2018                                                                            Sempreboni – Vitiello – Napolitano

DOGANE – NOTA CONGIUNTA

 

RIORGANIZZAZIONE AGENZIA DOGANE E MONOPOLI

 

In data 29/05/2018 si è tenuto l’incontro col Direttore Giovanni Kessler avente per oggetto la riorganizzazione dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.

 

In premessa il Direttore ha ribadito la necessità di intervenire sulla “mission” dell’Agenzia con particolare riferimento alle attività istituzionali al fine di valorizzare le attività  dall’Agenzia.

Pertanto ha comunicato che sono allo studio una serie di interventi volti a raggiungere questo obbiettivo.

E proprio in questo senso è volta la riorganizzazione dell’Agenzia che dovrà superare l’attuale divisione tra il settore Dogane e il settore Monopoli.

E’ stato confermato l’assetto riorganizzativo previsto dalle ultime modifiche del Regolamento di Amministrazione che rivede gli assetti degli Uffici Centrali, Regionali e Territoriali.

Di conseguenza alla riorganizzazione saranno tagliate 2 posizioni dirigenziali di prima fascia e 45 posizioni di seconda fascia (22 a livello centrale, 12 a livello regionale e 11, al netto degli accorpamenti e nuove istituzioni di uffici, a livello territoriale).

Dal taglio delle posizioni dirigenziali saranno create circa 250 POER  (posizioni organizzative ad elevata responsabilità) di cui 60 a livello centrale, 45 a livello regionale e 140 a livello locale. Il dato logicamente potrebbe subire variazioni in quanto la materia è oggetto di confronto con le OO.SS. sia per l’indennità e sia per  le figure da riconoscere.

Preso atto dell’informativa data sulla riorganizzazione le scriventi OO.SS. hanno quindi richiesto all’Amministrazione di convocare immediatamente la contrattazione e l’attivazione del “Comitato paritetico per l’innovazione” previsto dal nuovo CCNL al fine di entrare nel merito sulle questioni che riguardano le ricadute sul personale di questa riorganizzazione, visto che allo stato attuale conosciamo solo la parte riguardante l’impianto generale della proposta.

L’Amministrazione si è impegnata a convocare le OO.SS. nei primi giorni di giugno.

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri

Agenzia del Demanio – NOTA CONGIUNTA

Agenzia del Demanio

Incontro del 29 maggio 2018

 

Nella riunione odierna la parte datoriale ha consegnato  un documento di sintesi sugli istituti normativi contrattuali fin ora trattati e le OO.SS. si sono riservate di approfondirne i contenuti, al fine di definirli nel corso del prossimo incontro già fissato per il 7 giugno p.v.

Anche per quanto concerne la trattazione relativa agli aumenti salariali le OO.SS. si sono riservate un approfondimento in merito all’articolata proposta economica presentata dall’Agenzia, che ad una prima analisi risulta essere in linea con i più recenti rinnovi dei settori pubblici e privati.

FP CGILCISL FPUIL PACONFSAL-UNSAFLP
BoldoriniSilveriColombiSempreboniCefalo

AGENZIA DELLE ENTRATE – CONVOCAZIONE DIRIGENZA

Si comunica che le OO.SS. della dirigenza sono convocate per Giovedì 31 maggio alle ore 15:00 presso la Direzione Centrale Risorse umane e organizzazione sul seguente ordine del giorno:

– Istituzione posizioni organizzative di elevata responsabilità di cui alla Legge 27 dicembre 2017 n. 205.

Vi terremo come al solito aggiornati sull’esito dell’incontro.

AGENZIA DELLE ENTRATE – ESITO INCONTRO DEL 24.05.2018

 

AGENZIA DELLE ENTRATE

ESITO INCONTRO DEL 24.05.2018

Si è tenuto ieri, 24 maggio, un importante e produttivo tavolo di contrattazione nazionale tra l’Amministrazione e le OO.SS. firmatarie del nuovo Contratto di Lavoro: CONFSAL-UNSA, CGIL, CISL, UIL e F.N. INTESA. Di seguito proponiamo una sintesi degli argomenti:

PASSAGGI DI FASCIA ECONOMICA 2018

Abbiamo sottoscritto la pre-intesa per la seconda tranche dei passaggi di fascia che consentirà, entro l’anno, la riqualificazione di ulteriori 9.401 colleghi. È importante sottolineare che la data di decorrenza dello scatto è, per entrambe le tranche, l’ 1 gennaio 2018. Pur ricalcando il bando utilizzato per il primo troncone, abbiamo colto l’occasione per reintrodurre alcuni aspetti meritevoli di attenzione come la validità del diploma triennale e la spettanza di un punto all’anno per ogni anno trascorso in altra area di qualsiasi P.A. Contemporaneamente avanza la procedura relativa al primo accordo: entro fine giugno l’ufficio preposto completerà le schede dei singoli funzionari e le renderà consultabili. Successivamente ciascuno potrà riscontrare la sua posizione con quella riportata ed avrà 15 giorni per segnalare eventuali incongruenze.

Trascorso tale periodo saranno pubblicate le graduatorie. In merito all’inserimento nella prima fascia nel limite massimo del 7% del numero delle progressioni, le DR e le DP riceveranno a breve le relative istruzioni.

FUA 2015

Abbiamo sottoscritto l’accordo definitivo per la distribuzione del saldo FUA 2015. Avendo ricevuto, infatti, la validazione dagli Enti preposti, gli uffici possono procedere alla liquidazione delle spettanze ed al successivo inoltro alla Direzione Centrale, che potrà disporre i pagamenti.

CAM

Abbiamo rappresentato all’Amministrazione che è in corso uno stato di agitazione dei CAM in cui si stanno tenendo, in queste ore, una serie di assemblee in segno di protesta. Il casus belli è la disposizione che impegna i lavoratori di quegli uffici a prestare assistenza anche in materia di “Catasto” non avendo alcuna formazione in merito. Come abbiamo rimarcato, la problematica del CAM è più ampia e necessita di interventi strutturali. I CAM, nati per fornire informazioni telefoniche basiche agli utenti, sono nel tempo diventati centri di consulenza specialistica. Ad essi si rivolgono ormai tantissimi professionisti e addetti del settore per ricevere supporto nella loro attività. Pertanto i quesiti sono complessi,  presuppongono una risposta immediata e riguardano tematiche di stringente attualità. Queste condizioni hanno forgiato funzionari di alto profilo professionale ma è il tempo di mettere mano ad una seria revisione di queste strutture.  Bisogna pensare ad una formazione mirata, ad una assistenza software dedicata, ad un canale informativo prioritario che fornisca approfondimenti ai lavoratori dei CAM in tempo reale rispetto alle novità fiscali che si susseguono ed infine ad una indennità congrua rispetto all’attività svolta.

Dal canto suo il dott. Polito ha voluto precisare che  le richieste inerenti il “geoportale” sono molto contenute e non destano preoccupazione. Tale nuova attività non porterà, a suo parere, un aggravio del carico di lavoro. Tuttavia ha detto di cogliere positivamente la proposta di affrontare le tematiche dei CAM su un tavolo tecnico ed ha individuato la data del 5 giugno per dare il via ai lavori. Il tavolo consentirà un confronto tra i rappresentanti dei lavoratori e l’amministrazione, che confidiamo possa portare a soluzioni condivise.

 INCARICHI EX ART. 17 E ART. 18

Come già anticipato nel comunicato UNSA del 17 maggio, l’Amministrazione intende attuare entro l’anno la riforma dell’Agenzia come tratteggiata dalla Legge di Stabilità per il 2018. Nelle more della procedura concorsuale per 250 dirigenti, l’attenzione si sposta sulla selezione di circa 1.500 POER, che andranno a ricoprire ruoli di rilevante responsabilità all’interno della macchina del Fisco. La Parte Pubblica ha rappresentato l’esigenza di condividere con i sindacati firmatari del nuovo CCNL (CGIL, CISL, UIL, CONFSAL-UNSA e F.N. INTESA) tutto il percorso che porterà alla nuova architettura dell’Agenzia. In essa avranno un ruolo di rilievo le POER ed anche gli incarichi ex art. 17 e 18; pertanto il dott. Polito ha dichiarato di non poter scindere le procedure per i capi team da quelle per le POER ed ha proposto di prorogare gli incarichi art. 17 e 18 al 31/12/2018, iniziando sin dalla settimana prossima il confronto specifico sul tema. La CONFSAL-UNSA ritiene che questa riorganizzazione costituisca un passaggio cruciale per il futuro dell’Agenzia. Ricordiamo che è stato il Legislatore della 205/2017 ad attribuire all’Agenzia il potere di nominare figure di responsabilità (POER), attraverso selezioni interne, alle quali assegnare rilevanti incarichi amministrativi e gestionali. Avendo registrato l’intenzione di Parte Pubblica di confrontarsi seriamente con i Sindacati al fine di giungere ad una regolamentazione dell’istituto quanto più possibile condivisa, abbiamo ritenuto opportuno iniziare un tavolo di approfondimento che per la complessità e l’importanza degli argomenti trattati non può avere una scadenza imposta al 30 giugno. È solo per questo motivo che abbiamo acconsentito ad una proroga degli incarichi ex art. 17 e 18 fino al 31/12/2018.

In conclusione l’UNSA valuta positivamente le attività svolte durante l’incontro di ieri. Nella difficoltà di sintetizzare le rispettive posizioni, si sono fatti importanti passi avanti nella soluzione di vertenze ormai aperte da troppo tempo. Confidiamo che i prossimi incontri procedano nella stessa direzione.

Roma, 25 maggio 2018

Valentino Sempreboni

Gennaro Vitiello

Angelo Loro

Agenzia delle Entrate – Firmati vari accordi 

Nel corso dell’incontro tenutosi in data odierna sono stati firmati i seguenti accordi:
  • accordo su FUA 2015
  • accordo per 9.401 passaggi di fascia economica anno 2018 (seconda tranche dell’operazione passaggi per tutti).
  • proroga a tutto il 2018 delle posizioni organizzative contrattuali e contestuale apertura il 5 giugno, con prosecuzione il 12 giugno, del tavolo per procedure, revoche, livelli di responsabilità e indennità, il tutto in correlazione con il progetto POER.
  • Cam: un incontro si terrà il 5 giugno con un approfondimento tecnico su tutta la materia operativa e sulle questioni riguardanti tali colleghi.

Seguirà notiziario di approfondimento.

 

DOGANE – NOTA CONGIUNTA

Segreterie Nazionali Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

 

Dott.ssa Marina Cantilena

Direttore Centrale del Personale

Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

ROMA

 

Gentilissima Dott.ssa Cantilena,

le scriventi OO.SS. in premessa – di seguito alla ricezione della informativa relativa al Piano Strategico – sono a richiederLe l’avvio del confronto sui contenuti del provvedimento come stabilito dal CCNL Funzioni Centrali e dal Regolamento di Agenzia, confronto che sarà utile a formulare valutazioni e proposte di merito. Le scriventi formulano tale richiesta anche se devono stigmatizzare il fatto che la informazione è stata fornita dopo e non prima l’approvazione nel Comitato di Gestione.

E’ tuttavia indispensabile per le scriventi, sul piano più generale, riaffermare la necessità che l’Agenzia dia immediatamente corso alla fase di attuazione delle previsioni contenute nel citato CCNL che, come noto, ha visto la assunzione comune dell’impegno a formalizzare relazioni sindacali stabili, permanenti e partecipative. Il personale doganale, proprio nella fase nella quale il Vertice dell’Agenzia ha adottato un corposo piano di riorganizzazione, si aspetta che le OO.SS. siano messe nella condizione di poter discutere di tutti i temi connessi, potendo rappresentare le numerose istanze a partire da quelle che coinvolgono più direttamente i rapporti di lavoro.

Nel CCNL le parti hanno assunto il comune impegno ad istituire il Comitato paritetico per l’innovazione quale elemento centrale del nuovo modello di relazioni sindacali, organismo peraltro da Lei formalmente costituito.

Ciò posto, di seguito alla annunciata informativa del Direttore sulla riorganizzazione, come richiesta a suo tempo dalle scriventi, sarà indispensabile che i molteplici temi legati al processo in atto trovino spazio di discussione nel citato Comitato di cui, dunque, Le chiediamo venga già prevista  la convocazione, con specifica integrazione dell’odg dell’incontro del 29 maggio p.v. limitatamente alle sole parti firmatarie del CCNL Funzioni Centrali.

Inoltre le scriventi Le rammentano di aver inviato all’Agenzia, in data 4 maggio 2018, formale richiesta di attivazione delle trattative per il rinnovo del CCNI, corredata da elementi specifici di rivendicazione contrattuale, trattative che, sulla base di quanto stabilito dal CCNL, dovrebbero essere avviate entro i successivi 30 giorni.  In tale documento le scriventi hanno inoltre giudiziosamente ribadito che nella fase di avvio delle citate trattative è previsto contrattualmente che l’amministrazione si astenga da assumere, a qualsiasi livello, iniziative unilaterali sulle materie e sui contenuti del CCNL.

Risulta invece alle scriventi che – anche su materie legate a particolari condizioni dei lavoratori – in molte realtà questo non sia accaduto. Pertanto, nel richiederLe una precisa iniziativa nell’ambito delle sue competenze, volta a ritenere sospese tutte le interpretazioni unilaterali di norme contrattuali, sono a richiederLe di voler predisporre nei tempi previsti l’apertura delle trattative per il rinnovo del CCNI.

Distinti saluti

 

Roma 22 maggio 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri