Autore degli archivi: salfi

AGENZIA DELLE ENTRATE – PROCLAMAZIONE STATO DI AGITAZIONE

Al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali

DGRapportiLavoro@lavoro.gov.it

All’Agenzia delle Entrate

Al Direttore dr. Antonino MAGGIORE

Entrate.segreteriadirezione@agenziaentrate.it

Presidenza del Consiglio

Dipartimento della Funzione Pubblica

Protocollo_dfp@mailbox.gov.it

        Le scriventi Organizzazioni Sindacali, in relazione alla mancata definizione e conseguente erogazione al personale dell’Agenzia delle Entrate delle risorse economiche relative ai premi di produttività delle annualità 2016 e 2017

                                       PROCLAMANO

Lo stato di agitazione , a livello nazionale, di tutto il personale in servizio

                                    CHIEDONO

ai sensi della vigente normativa di esperire, entro i termini previsti, il tentativo obbligatorio di conciliazione Roma 15 marzo 2019

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

FLP

Boldorini / Ciola

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

Cefalo / Patricelli
unitario agitazione entrate 14 marzo 2019Scarica

Agenzia del Demanio Incontro del 13 marzo

Si è tenuto, in data 13 marzo, il primo incontro con le OO.SS per approfondire i meccanismi di accesso e di regolamentazione dell’istituto del part-time.

La Direzione ha presentato una bozza che, in applicazione del ccnl e recependo la normativa vigente, consolida le forme dell’istituto giá applicate in passato, disciplina i rapporti in essere e introduce, in via sperimentale, la tipologia del part-time verticale.

Prima di entrare nel merito della proposta come OO.SS. abbiamo chiesto una informativa puntuale in merito all’utilizzo dell’istituto. I dati che saranno forniti rappresentano la base di partenza per l’avvio dell’ approfondimento sul tema. È opinione delle Scriventi, infatti, che ogni intervento teso a migliorare e ad ampliare non solo numericamente (in termini di possibilitá di scelta) strumenti di conciliazione vita-lavoro debba scaturire da una attenta analisi delle abitudini e delle esigenze dei colleghi. Confidiamo che nel prossimo incontro, previsto per il 21 p.v., partendo dai dati chiesti all’Agenzia, si creino le condizioni per entrare nel merito del tema.

CGILCISL FPUIL PACONFSAL/UNSAFLP
GamberiniSilveriGreggiSempreboniCefalo

AGENZIA DELLE DOGANE E DEI MONOPOLI – Unitario incontro del 13.03.2019

Ai lavoratori della Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

In data 13/03/2019 si è tenuto il previsto incontro con l’Agenzia per trattare gli argomenti relativi ai passaggi di fascia, passaggi di area, incarichi di responsabilità e posizioni organizzative.

In premessa l’amministrazione ha confermato –  in dettaglio – il quadro delle operazioni di acquisizione di personale in Comando, attivate per alcune Direzioni Regionali in funzione delle esigenze operative delle sedi più direttamente esposte all’evento BREXIT.

In particolare sono state autorizzate le seguenti acquisizione in comando:

  • Lombardia                                                   60 unità
  • Veneto e Friuli                                            80 unità
  • Toscana, Umbria e Sardegna                  40 unità
  • Emilia Romagna e Marche                       25 unità
  • Piemonte e Liguria                         15 unità + ulteriori unità a completamento                                   di quelle già autorizzate

Ci è stato inoltre comunicato che – oltre mobilità intercompartimentale –  sono in corso contatti con Dipartimento di Funzione Pubblica per definire le procedure delle assunzioni di personale già autorizzate, anche tramite il “concorso unico” che riguarderà l’intera P.A. e che dovrebbe definirsi entro l’anno.

PASSAGGI DI AREA

L’Amministrazione ha comunicato che sono in fase conclusiva le interlocuzioni utili per consentire la effettuazione, entro l’anno, dei passaggi di Area, sia dalla prima alla seconda che dalla seconda alla terza Area.

Per quanto concerne il passaggio dalla prima alla seconda Area l’Agenzia sarebbe intenzionata ad investire ulteriori risorse a disposizione per aumentare la platea di dipendenti che potranno partecipare, permettendo così il passaggio della maggior parte se non addirittura di tutto il personale attualmente inquadrato in Prima Area.

Per quanto concerne il passaggio dalla seconda alla terza Area l’Agenzia ha confermato che i posti, in rapporto a quelli riservati per il concorso esterno, dovrebbero aggirarsi intorno alle 180 unità.

PASSAGGI DI FASCIA

A seguito delle nostre ripetute richieste l’Agenzia ha presentato la proposta di effettuare un passaggio di fascia per oltre 2500 colleghi con decorrenza 01 gennaio 2019.

Tale procedura impegnerebbe circa 5 milioni di euro del Fondo, portando l’investimento complessivo sulle progressioni economiche a quasi il 50% della sua consistenza.

Nel merito tuttavia abbiamo rappresentato alla Agenzia che questo ulteriore investimento economico si muove nell’ambito del percorso di crescita professionale che abbiamo riattivato dal 2015 con lo sblocco dei passaggi di fascia.

Nel prossimo incontro saranno effettuati gli ultimi approfondimenti sul testo che abbiamo chiesto di poter siglare in quella sede.

POSIZIONI ORGANIZZATIVE E INCARICHI DI RESPONSABILITA’

Nel corso della riunione è continuata la trattativa sui criteri di individuazione e di accesso alle P.O. e agli Incarichi di responsabilità che dovranno essere attivati in concomitanza con la partenza della nuova riorganizzazione e delle POER.

Le scriventi OO.SS. avevano già espresso all’Amministrazione molteplici criticità rispetto alle precedenti proposte avanzate, rappresentando la necessità di riconoscere “incarichi” che rispecchino realmente i livelli di gravosità organizzativa e di responsabilità sia per le Dogane  che per i Monopoli.

L’Agenzia ci ha consegnato una proposta che prevede l’individuazione di Posizioni Organizzative e di Incarichi di Responsabilità all’interno di tutti i livelli delle strutture organizzative dell’Agenzia comprendendo quindi la Direzione centrale , le DID, DR e DP, gli Uffici delle Dogane, gli Uffici dei Monopoli e le SOT delle Dogane e dei Monopoli.

Riteniamo il quadro presentato dall’Agenzia un deciso passo in avanti rispetto alle precedenti proposte.

Abbiamo tuttavia rappresentato la necessità di rivedere alcune previsioni, di rendere più chiare e descrittive le posizioni che dovranno essere ricoperte, nonché di estendere il quadro delle responsabilità anche ad ulteriori funzioni ed incarichi che saranno attivati in sede di posto di lavoro.

A seguito di una nostra precisa richiesta l’amministrazione ha convenuto  – per  l’accesso agli incarichi di responsabilità edalle posizioni organizzative  – di procedere ad interpelli tra il personale tramite valutazione culturale e professionale delle candidature ed eventualmente, dove ritenuto necessario,  effettuazione di  un colloquio conoscitivo.

L’amministrazione ha infine preso atto di tutte le osservazioni ulteriori, rimandando alla prossima riunione la definizione di un articolato per addivenire ad un accordo sulla materia.

Il prossimo incontro è già previsto per la prossima settimana.

14/03/2019

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

CONFINTESA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri

Bono

AGENZIA DELLE ENTRATE – UNITARIO INCONTRO 12.03.2019

Coordinamenti Nazionali Agenzia Entrate

FONDI 2016 E 2017

AI PROBLEMI POSTI DALL’AGENZIA….

LE SOLUZIONI DEL SINDACATO

Nella serata di ieri le OO.SS. Nazionali sono state convocate dal Direttore dell’Agenzia che ha comunicato, in relazione alla trattativa in corso per la definizione dei Fondi 2016-17, la presenza di alcune criticità in merito alla costituzione dei Fondi in questione.

Tali criticità risiederebbero nella sussistenza di somme rinvenienti da disposizioni normative e contrattuali che assegnano all’Agenzia quota parte delle risorse derivanti da attività per conto di altri Enti o Amministrazioni.

A fronte di tali comunicazioni, le scriventi hanno dichiarato la loro assoluta e ferma indisponibilità a confrontarsi su proposte che prevedano decurtazioni su Fondi già da anni oggetto di tagli inaccettabili.

Ferma restando la nostra azione, tendente in prospettiva alla conferma di tali risorse storicamente assegnate ai fondi, abbiamo rappresentato però la necessità di definire in tempi brevissimi gli accordi sulle due annualità in questione, neutralizzando le eventuali decurtazioni paventate con il recupero delle ingenti somme del comma 165, a tutt’oggi tagliate e non utilizzate per effetto delle norme sui tetti massimi dei Fondi stessi.

Il Direttore dell’Agenzia ha chiesto il tempo necessario per una verifica di merito, per le scriventi, invece, ci sono già tutte le condizioni per definire nell’immediato entrambe le annualità.

Va precisata, inoltre, che proprio la costituzione del Fondo 2017 rappresenta la condizione necessaria per definire l’intesa sulla terza procedura di passaggio di fascia per il restante personale.

Per tale motivo le scriventi in data odierna hanno sollecitato l’Agenzia a convocare urgentemente la riunione ufficiale per siglare gli accordi in questione.

Roma 12 marzo 2019

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

FLP

Boldorini / Ciola

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

Cefalo / Patricelli

Agenzia del Demanio Accordo sul Lavoro Agile

Dopo una lunga trattativa le OOSS e l’Agenzia, in data 05 marzo,  hanno sottoscritto l’atteso accordo relativo alla prestazione lavorativa in regime di lavoro agile.

La trattativa, infatti, è stata fortemente condizionata dall’applicazione delle novità normative introdotte dall’art.1 comma 486 della l 145/2018 e, pertanto, si sono notevolmente ridotte le possibilità di apportare le iniziali modifiche proposte dalle OOSS e in parte anche condivise dalla stessa Agenzia, in merito ai criteri per l’accesso e la formazione delle graduatorie.

Nonostante ciò, le OOSS sono riuscite a sottoscrivere un accordo che apporta  dei miglioramenti  nell’ottica della conciliazione tra vita privata e lavoro, riformando lo strumento  rispetto al precedente sostanzialmente con le seguenti novità:

  • eliminazione del vincolo delle attività istituzionali in “lavoro agile” che consentirà a tutti i dipendenti che presentino i requisiti previsti dall’Accordo, di avanzare la propria candidatura prescindendo dalla mansione svolta;
  • ampliamento del numero di risorse che possono accedere alla modalità di prestazione, portando le postazioni disponibili dagli iniziali 95 a n. 117, garantendo così l’accesso ad una platea più ampia;
  • maggiore flessibilità del lavoratore che può organizzare il proprio lavoro in un arco temporale della giornata più ampio – dalle 08.00 alle 19.00 – e che potrà eventualmente essere contattato in sostanziale corrispondenza dell’ordinario orario di lavoro giornaliero;
  • maggior oggettività nella verifica del criterio “tempo di percorrenza”, che dovrà essere documentato con modalità precise (estratto e simulazione eseguita con Google Maps con il mezzo pubblico o con il mezzo proprio in funzione delle abitudini dichiarate dal richiedente ed eventuale produzione di abbonamento).

All’esito della procedura di assegnazione dei posti di lavoro agile, le Parti si incontreranno per esaminare le risultanze dell’applicazione del presente accordo.

In apertura della riunione, l’Agenzia, in applicazione delle disposizioni contrattuali vigenti ha informato che, nei limiti delle risorse disponibili, sono in corso le attività propedeutiche finalizzate al riconoscimento all’accesso a progressioni di tipo inquadramentale/economico o ad altri istituti di natura premiale, attraverso il riconoscimento individuale di passaggi di livello e di aumenti retributivi sulla base dei criteri individuati nell’ambito del CCNL.

Particolare attenzione, riferisce l’Agenzia, verrà rivolta alla popolazione aziendale collocata negli inquadramenti più bassi.  Le OOSS e l’Agenzia si sono dati appuntamento per il giorno 13 marzo per il confronto sull’istituto relativo al lavoro part-time.

CGILCISL FPUIL PACONFSAL/UNSAFLP
GamberiniSilveriGreggiSempreboniCefalo
2019_03_05_Lavoro AgileScarica

AGENZIA DELLE ENTRATE

In dirittura di arrivo salario accessorio 2016 e 2017 e completamento procedura passaggi

Coordinamenti Nazionali Agenzia delle Entrate

Dopo l’incontro di ieri, 4.03.2019, tra le OO.SS. e la Direzione del Personale dell’Agenzia delle Entrate, si avvicina la chiusura degli accordi in merito al salario accessorio 2016 e 2017, nonché per il completamento del programma sui passaggi di fascia economica per tutto il personale in servizio.

In merito al salario accessorio, si è provveduto a siglare gli accordi di riparto tra dirigenti e funzionari sia della quota incentivante 2017 sia del cosiddetto comma 165, sempre per la stessa annualità, negli stessi termini di precedenti accordi.

Quanto sopra, quale subordinata alla richiesta delle OO.SS. di trattare e siglare contemporaneamente entrambe le annualità, al fine di evitare ulteriori danni ai colleghi in merito al ritardo nell’erogazione di quote significative di salario rispetto all’espletamento delle attività di riferimento. Grazie a questa operazione si potrà azzerare il ritardo accumulato sul 2016, chiudendo contestualmente il 2017.

A questo punto per completare l’intera operazione l’Agenzia ha chiesto un breve rinvio, incontro prossimo il giorno 11.03, al fine di predisporre sia la costituzione del FPSRUP 2017 che un’ipotesi di riparto delle relative risorse economiche disponibili.

Pertanto dopo un approfondimento al tavolo circa i criteri  di ripartizione delle risorse relative al Fondo risorse decentrate dell’anno 2016, si è convenuto come sopra evidenziato, di aggiornare il tavolo alla data citata per l’esame e la sottoscrizione di entrambi gli accordi.

Come è noto la chiusura dell’annata 2016 ha comportato notevoli difficoltà, anche di ordine economico, visto il ritardo nella predisposizione del relativo decreto ministeriale, nonché sui criteri di riparto in ragione dell’eccezionalità delle attività svolte, ma il completamento dell’intero programma negoziale del biennio consentirà di raggiungere il risultato prefissato.

Nel contempo, alla luce delle pregresse valutazioni sulle modalità per l’effettuazione della terza “tranche” del programma “passaggio di fascia per tutti i colleghi”, vi è il consapevole e condiviso convincimento che a breve potrà essere sottoscritto un accordo per la definitiva chiusura della procedura in questione, con piena soddisfazione delle parti.

Roma, 5 Marzo 2019

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

FLP

Boldorini

Silveri
Fanfani

Cavallaro
Procopio

Sempreboni

Sperandini
Cefalo
Patricelli

AGENZIA DELLE ENTRATE In dirittura di arrivo salario accessorio 2016 e 2017 e completamento procedura passaggi

Dopo l’incontro di ieri, 4.03.2019, tra le OO.SS. e la Direzione del Personale dell’Agenzia delle Entrate, si avvicina la chiusura degli accordi in merito al salario accessorio 2016 e 2017, nonché per il completamento del programma sui passaggi di fascia economica per tutto il personale in servizio.

In merito al salario accessorio, si è provveduto a siglare gli accordi di riparto tra dirigenti e funzionari sia della quota incentivante 2017 sia del cosiddetto comma 165, sempre per la stessa annualità, negli stessi termini di precedenti accordi.

Quanto sopra, quale subordinata alla richiesta delle OO.SS. di trattare e siglare contemporaneamente entrambe le annualità, al fine di evitare ulteriori danni ai colleghi in merito al ritardo nell’erogazione di quote significative di salario rispetto all’espletamento delle attività di riferimento. Grazie a questa operazione si potrà azzerare il ritardo accumulato sul 2016, chiudendo contestualmente il 2017.

A questo punto per completare l’intera operazione l’Agenzia ha chiesto un breve rinvio, incontro prossimo il giorno 11.03, al fine di predisporre sia la costituzione del FPSRUP 2017 che un’ipotesi di riparto delle relative risorse economiche disponibili.

Pertanto dopo un approfondimento al tavolo circa i criteri  di ripartizione delle risorse relative al Fondo risorse decentrate dell’anno 2016, si è convenuto come sopra evidenziato, di aggiornare il tavolo alla data citata per l’esame e la sottoscrizione di entrambi gli accordi.

Come è noto la chiusura dell’annata 2016 ha comportato notevoli difficoltà, anche di ordine economico, visto il ritardo nella predisposizione del relativo decreto ministeriale, nonché sui criteri di riparto in ragione dell’eccezionalità delle attività svolte, ma il completamento dell’intero programma negoziale del biennio consentirà di raggiungere il risultato prefissato.

Nel contempo, alla luce delle pregresse valutazioni sulle modalità per l’effettuazione della terza “tranche” del programma “passaggio di fascia per tutti i colleghi”, vi è il consapevole e condiviso convincimento che a breve potrà essere sottoscritto un accordo per la definitiva chiusura della procedura in questione, con piena soddisfazione delle parti.

Roma, 5 Marzo 2019

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

FLP

Boldorini / Ciola

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

Cefalo / Patricelli

AGENZIA DELLE DOGANE E DEI MONOPOLI – RINVIATO L’INCONTRO DEL 1 MARZO 2019

A tutti i lavoratori dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

Comunichiamo a tutte le colleghe ed i colleghi delle Dogane e dei Monopoli che la riunione di oggi tra Amministrazione e OO.SS. Nazionali nel corso della quale doveva essere definita una ulteriore fase di progressioni economiche con decorrenza 1 gennaio 2019 e  la istituzione degli incarichi di responsabilità e di posizioni organizzative, non si è potuta tenere perché l’Agenzia è stata posta nelle condizioni di dover rinviare l’incontro ad altra data. 

Dobbiamo infatti informarvi, che in avvio di seduta si è presentata una delegazione dell’USB che ha rivendicato di avere diritto alla partecipazione di propri eletti RSU alle trattative nazionali interpretando il merito di una recente sentenza relativa ad un proprio ricorso e rifiutandosi altresì di abbandonare la stanza malgrado sia stata più volte invitata a farlo al fine di consentire l’avvio della contrattazione.

La posizione delle scriventi OO.SS. sulla questione è nota ed in linea con il dettato contrattuale vigente. Nulla dunque abbiamo da aggiungere se non che questo atto violento è in realtà  teso ad impedire la definizione delle tante questioni che aspettano i lavoratori dell’Agenzia a partire dalle procedure di progressione economica, dallo svuotamento della prima Area, dalle procedure di selezione tra le aree, dalla ridefinizione delle indennità, delle aliquote per i turni e dalla riorganizzazione degli orari di lavoro, tutte questioni che sono, come noto, materie del rinnovo del Contratto integrativo di Agenzia.

Auspichiamo, pertanto, che questo episodio non abbia a ripetersi e che già dal prossimo incontro l’Agenzia sia in grado di garantire il corretto svolgimento delle trattative, ponendo all’ordine del giorno gli argomenti di cui sopra.

ADM nota unitaria convocazione 1 marzo 2019 (1)Scarica

Agenzia delle Dogane e dei Monopoli – Convocazione

Informiamo che le OO.SS sono convocate il giorno 1 Marzo presso la sede di Via Mario Carucci per proseguire la discussione degli argomenti all’ordine del giorno dell’incontro del 21.01.2019 e già ripresi nelle successive riunioni del 30 gennaio, 7 febbraio e 21 febbraio 2019, con particolare riferimento agli istituti delle posizioni organizzative e degli incarichi di responsabilità nonchè agli sviluppi economici all’interno delle aree per l’anno 2019.

Entrate – Convocazione 4 marzo 2019

Informiamo le colleghe ed i colleghi che le OO.SS. nazionali delle aree professionali e della Dirigenza sono state convocate per il giorno 4 marzo 2019 dalle ore 14 per discutere sui seguenti punti all’ordine del giorno:

  • Criteri di destinazione delle risorse assegnate all’Agenzia in attuazione dell’art. 3 comma 165 delle legge n. 350/2003 per l’anno 2017 tra personale dirigente e personale delle aree professionali;
  • Criteri di ripartizione delle Quota incentivante per l’anno 2017 tra personale dirigente e personale delle aree professionali;
  • Criteri di ripartizione delle risorse delle risorse relative al Fondo risorse decentrate dell’anno 2016;
  • Criteri di ripartizione delle risorse relative al Fondo risorse decentrate dell’anno 2017.

Vi terremo, come sempre, informati sull’esito dell’incontro.

convocazione_aree_4.3.2019Scarica

Agenzia delle Dogane e dei Monopoli – Incontro del 21.02.2019

In data 21 febbraio 2019 la delegazione Confsal-UNSA/AA.FF. ha partecipato , come da apposita convocazione, alla riunione sindacale con l’Agenzia delle Dogane e Monopoli per arrivare alla definizione delle tematiche inerenti alle Posizioni organizzative contrattuali e agli Incarichi di Responsabilità, peraltro, già parzialmente affrontate in incontri precedenti e che necessitavano di  ulteriori approfondimenti. In merito, infatti, e a seguito di quanto era scaturito nel precedente incontro, l’Amministrazione si era assunta l’onere di ricercare, su richiesta delle OO.SS. Nazionali, la possibilità di ricondurre una tipologia di risorse economiche destinate alle P.O., all’interno del Fondo risorse decentrate (Art. 76 CCNL Funzioni Centrali) e da destinare alla contrattazione integrativa.

L’Amministrazione, anche a seguito delle indicazioni di organi tutori, ha specificato che risulterebbe impossibile stabilizzare nel Fondo le risorse economiche in parola.

 Preso atto di quanto rappresentato si è proceduto ad un serrato confronto sulla proposta già fatta dall’Amministrazione sulle P.O. e Posizioni di Responsabilità. La discussione non ha dipanato alcune perplessità delle OO.SS., sia sul quantum da destinare a questi istituti e sia in relazione al numero, allocazione e remunerazione.

La nostra Delegazione ha ribadito che vanno determinate in maniera più netta le attività di coordinamento e di responsabilità che possono essere ricomprese negli istituti oggetto della discussione sia negli Uffici territoriali, sia nelle Direzioni Regionali e Interregionali che negli Uffici Centrali. Tale operazione, sia per l’ambito Dogane che Monopoli, è imprescindibile ai fini di oggettività e trasparenza delle scelte da operare.

E’ stata anche ribadita la necessita che l’Amministrazione chiarisca, al più presto, il ruolo delle Poer all’interno degli Uffici al fine di meglio  calibrare in maniera funzionale le ulteriori posizioni di responsabilità.

E’ stato, altresì, richiesto dalla nostra Delegazione di procedere parallelamente, agli istituti in discussione, all’individuazione delle somme, dei numeri e dei criteri per i passaggi di fascia, tanto attesi dai Colleghi interessati.

          L’Amministrazione si è mostrata sensibile su questo ultimo punto e ha segnalato che è in essere un approfondimento sui  passaggi di fascia anche  in relazione alla normativa portata del CCNL/Funzioni Centrali.

In apertura di incontro, l’Amministrazione aveva comunicato che  sono in itinere  procedure di acquisizione in comando per unità di seconda e terza area presso la DID Veneto e Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna e Marche, DR Lombardia e a breve per il Piemonte.

 E’ stata, infine, ribadita che la necessità di arrivare ad una rapida conclusione degli istituti oggetto del confronto, al fine di passare alla  trattazione di altri istituti, come le turnazioni, la mobilità volontaria nazionale e quanto già richiesto unitariamente con il documento/piattaforma del 2 luglio 2018. I colleghi, infatti, continuano a restare in attesa della soluzione di varie situazioni che non possono essere più rimandate. Il confronto sindacale, data l’urgenza delle diverse problematiche, riprenderà con  un incontro nel pomeriggio di lunedì prossimo 25 febbraio.

La Delegazione trattante – Veltri, Eremita, Fiorentino

Agenzia delle Dogane e dei Monopoli – Procedure dei controlli ex art. 38 quater D.P.R. 633/1972.

Si riporta nel file sottostante allegato la nota inviata in data odierna al Direttore dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli dott. Mineo, alla Direttrice del Personale dott.ssa Cantilena, al dott. Maurizio Montemagno e all’Ing. Roberta De Robertis, in merito alle procedure di controlli ex art. 38 quater D.P.R. 633/72.

Cordiali saluti

Il coordinamento nazionale settore Dogane e Monopoli

nota sui visti ex 38 quater DPR 633-72 (1)Scarica

Agenzia delle Dogane e dei Monopoli – Citazione nei Tribunali di Colleghi in qualità di testimoni per attività di servizio.

Si riporta nel file allegato la nota inviata in data odierna al Direttore dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli Dott. Mineo in merito al trattamento di missione dei colleghi in qualità di testimone

Cordiali saluti

Il Coordinamento Nazionale settore Dogane e Monopoli

Nota su trattamento missione per citazione teste _Scarica
agenzia-delle-dogane-testimonianze-in-tribunale-trattamento-di-missione (1)Scarica

POER, Lettera inviata al Direttore dell’Agenzia delle Entrate

Al Direttore dell’AGENZIA DELLE ENTRATE

                                                                                              dott. Antonino Maggiore

Oggetto: POER e “questioni” negoziali aperte. Considerazioni e richieste di intervento.

Egregio Direttore

la presente nota quale esclusivo contributo costruttivo, anche sul piano negoziale, affinché si affrontino con forza e nel più breve tempo possibile, le diverse problematiche e sofferenze che “attanagliano” l’Agenzia ed i suoi funzionari.

Condividiamo “appieno” la responsabilità negoziale sui diversi ed importanti temi “aperti” che sono a cuore del personale, il Fua 2016, il Fua 2017, i passaggi di fascia economica, lo “smart working” e quant’altro: il malumore dei colleghi è fortissimo ed è giustificato, in primis, dal ritardo tra l’effettuazione delle prestazioni e la liquidazione delle competenze accessorie.

Come detto in altre occasioni, anche negli incontri tenuti con Lei, un indicatore (pessimo) di un sistema che mostra tutta la sua “farraginosità” e la totale “inadeguatezza”, frutto, anche, di disposizioni normative non in linea con il modello delle Agenzie Fiscali.

A quanto sopra, si aggiungono i forti segnali di disagio percepiti dalla scrivente, in merito all’espletamento delle prove POER.

E’ noto l’esito del confronto sul tema, di cui ai relativi due verbali, e vi è anche la consapevolezza del ruolo del Sindacato, così come stabilito dalla relativa norma.

Ma nella funzione tutoria di tutti i colleghi in servizio, non possiamo esimerci dall’evidenziare che, a nostro parere, l’impostazione delle procedure non abbia fino in fondo colto la “ratio” dell’art 1, comma 93 della Legge n. 205/2017.

Alla fine è stato predisposto un “percorso di guerra”, con “test” aventi oggettivamente un grado diverso di difficoltà, in molti casi anche con un esasperato tecnicismo, e ciò anche in ragione di come sono state “assemblate” le famiglie di mestieri nonché di come sono state formulate le domande (definite in qualche caso, in stile “barocco” o comunque non in linea con le migliori “pratiche” sul tema) che, a parere della scrivente e visto i primi esiti, non raggiungerà fino in fondo l’obiettivo prefissato ovvero quello di poter contare su una ampia fascia di “funzionari” in grado di affrontare le sfide lavorative.

Non vorremmo che alla fine l’Agenzia si ritrovasse non solo con la storica “carenza” di dirigenti, ma anche con una “teorica” carenza di “quadri”, un “autogol” clamoroso. Tutto ciò è fonte di preoccupazione anche sul futuro dell’Agenzia.

Onore al merito per chi il “percorso di guerra” lo porterà a termine, ma onore al merito per tutti coloro che, a tutti i livelli, hanno lavorato e lavorano con impegno e passione, per l’esclusivo interesse della collettività, anche in termini di sacrifico personale.

Egregio Direttore,

in un contesto estremamente complicato, sotto tutti i punti di vista, anche per l’attacco giudiziario, la scrivente ritiene necessario che venga fino in fondo fatto un approfondimento con le Rappresentanze dei Lavoratori su “dove vogliamo andare e cosa dobbiamo fare” per ripristinare il prestigio della funzione svolta e perché l’Amministrazione Fiscale, in un compito poco apprezzato dalla politica e da una parte della collettività, ma di grande portata strategica, possa, con serenità e grande professionalità, continuare a svolgere “appieno” il proprio ruolo, con efficienza e modernità, ad esclusivo servizio della Nazione.

Con i più cordiali saluti.

IL COORDINATORE NAZIONALE

                                                                                           Valentino Sempreboni

Consiglio Generale Confsal-UNSA – 30 gennaio 2019 – Relazione del Coordinatore Nazionale Agenzie Fiscali

Riportiamo, di seguito, la relazione del Coordinatore Nazionale Agenzie Fiscali, Valentino Sempreboni, presentata durante il Consiglio Nazionale della Federazione Confsal-UNSA tenutosi a Roma lo scorso 30 gennaio 2019, dal titolo “FISCO – CONTRIBUENTI – AMMINISTRAZIONE – Una nuova relazione per il futuro”.

Relazione Coordinatore Nazionale Agenzie FiscaliScarica

Relazione Coordinatore Nazionale Agenzie Fiscali – SintesiScarica

DEMANIO – LAVORO AGILE – NOTA UNITARIA

Agenzia del Demanio
Lavoro Agile…ancora non ci siamo

            Come certamente ricorderete, la legge 145/2018 (cosiddetta legge di bilancio) al comma 486 ha previsto che “I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità…ovvero ai lavoratori con figli in condizioni di disabilità ai sensi della legge 104/92”.

            Per tale motivo, nel corso della riunione di ieri, l’Agenzia ha presentato un nuovo testo di accordo che, nel recepire le previsioni normative, accoglie anche l’originaria richiesta sindacale di elevare le postazioni da 95 a 108.

Il problema, però, che si è immediatamente posto è relativo al fatto che i potenziali beneficiari del lavoro agile secondo la citata norma, assorbirebbero, comunque,  tutti i 108 posti messi a disposizione.

Per tale motivo, le OO.SS. presenti hanno chiesto un ulteriore aumento dei posti ma il confronto , purtroppo, si è arenato su una impostazione rigida dell’Agenzia che, invece, ritiene di poter aumentare di una sola postazione per struttura esclusivamente laddove ci sia corrispondenza tra il numero dei posti disponibili in lavoro agile e il numero di richieste accoglibili ai sensi della legge citata. Vogliamo dire, in sostanza, che se nella struttura X ci sono 6 posti disponibili e le richieste avanzate ai sensi della norma sono esattamente 6, in questo caso sarebbe possibile l’aumento di una sola postazione.

Questa proposta  non ci convince dal momento che i posti ulteriori non sarebbero di fatto esigibili ma legati ad eventualità non prevedibili se non al momento della materiale presentazione delle domande.

Si aggiunge a tutto ciò una ulteriore criticità relativa al fatto che le situazioni dei colleghi legate soprattutto a distanza casa/ufficio o ad altri carichi familiari non tutelati dalla legge, vedrebbero, da un accordo siffatto, una risposta assolutamente marginale.

A tutto ciò si aggiunge la poco comprensibile indisponibilità dell’Agenzia nel concordare congrue fasce orarie di reperibilità nella giornata in lavoro agile come, invece, espressamente richiesto dalla scriventi e come espressamente previsto in tutti gli accordi siglati nelle altre amministrazioni.

Non crediamo sia possibile, infatti, pensare, così come invece proposto dall’Agenzia nell’ultima stesura, che un collega in lavoro agile possa essere contattato in sostanziale corrispondenza di tutto il normale orario di lavoro giornaliero….. impedendo nei fatti quello che invece la norma sul lavoro agile vuole tutelare e cioè la conciliazione dei tempi vita/lavoro.

Per tali motivi le scriventi sono state costrette a dichiarare la propria indisponibilità alla firma dell’intesa chiedendo all’Agenzia di modificare le parti critiche della proposta.

La riunione non ha consentito, purtroppo, l’esame del part time che, per tale motivo è stato anch’esso rinviato al 25 febbraio p.v.

Roma, 7 febbraio 2019

FP CGILCISL FPUIL PACONFSAL/UNSA
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