Archivio mensile: Ottobre 2018

DOGANE – NOTA CONGIUNTA

Segreterie Nazionali Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

COMUNICATO AI LAVORATORI

Dott. Benedetto Mineo
Direttore dell’Agenzia

Dott.ssa Marina Cantilena
Direttore Centrale del Personale

e p.c. Ufficio per le Relazioni Sindacali
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Roma

Oggetto: Richiesta di apertura della trattativa per il rinnovo del CCNI di Agenzia e per la distribuzione delle risorse relative al cosiddetto Fondo 2017.

Egregio Direttore,
con la presente siamo a chiedere – in considerazione del fatto che la piattaforma è stata già consegnata da tempo all’Agenzia – l’apertura delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo.
L’urgenza della richiesta sottoscrizione risiede, tra l’altro, nella necessità oggettiva per la nostra Agenzia di identificare – in vista della prossima riorganizzazione – una struttura funzionale efficace, che intendiamo concordare anche tramite la introduzione di figure di alta professionalità e responsabilità, già previste con legge (Poer) o stabilite dal CCNL di Comparto (PO ed incarichi di responsabilità).
A questa necessità generale si legano accordi importanti, quali una procedura straordinaria di acquisizione di personale volta a fronteggiare la assoluta carenza di organico e la maggiore operatività legata alla Brexit, nonché l’attivazione di procedure concorsuali nel cui ambito dovrà essere prevista le riserva del 20% per il personale
interno. Appare necessario, tra l’altro, affrontare insieme la questione relativa allo svuotamento della prima area funzionale che non può più essere rinviata.
Tuttavia riteniamo necessario avviare, preliminarmente al Contratto Integrativo, la trattativa per la ripartizione ed erogazione delle quote disponibili relative al Fondo 2017, nell’ambito del quale, lo anticipiamo, dovrà essere valutata la disponibilità economica per una ulteriore fase di procedure di passaggio di fascia entro le aree.
In attesa di riscontro porgiamo distinti saluti

Roma 30 ottobre 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri

ORDINAMENTO PROFESSIONALE – FUNZIONI CENTRALI – UNSA ALL’ARAN DEL 25 OTTOBRE 2018

 

Dopo il primo incontro di alcuni mesi fa per l’insediamento della Commissione, il 25 ottobre c’è stato il primo vero confronto per avviare i lavori per il nuovo Ordinamento professionale per il personale del Comparto Funzioni Centrali.

Un incontro che nelle modalità e nei termini si è caratterizzato, pur nelle diversità, da tante buone intenzioni di tutti i presenti.

Dalle buone intenzioni si dovrà passare ai fatti concreti, da qui la nostra posizione di intervenire per innovare, anche per superare le criticità dell’attuale ordinamento, e per rispondere ancora meglio alle aspettative dei dipendenti; per di più in un contesto organizzativo che muta rapidamente e troppo spesso investito da interventi legislativi devastanti e incoerenti con il CCNL.

Siamo consapevoli, e così ci siamo posti, che si tratta di un compito delicato e che necessita di tutte le cautele possibili vista la fondamentale importanza che riveste l’ordinamento professionale per i lavoratori, sotto il profilo professionale e economico, e per le Amministrazioni sotto il profilo organizzativo.

La necessità di avere un unico ordinamento professionale nel nuovo Comparto delle Funzioni Centrali non poteva essere scevra dall’esame delle criticità dei vigenti ordinamenti dei vecchi Comparti contrattuali, e dalla valutazione degli impatti subiti dai vari interventi legislativi che hanno minato il loro pieno esplicarsi; fra questi, solo come esempi, il blocco delle progressioni economiche a partire dal 2011 fino al 2015, il sostanziale divieto delle progressioni fra le aree, la questione delle posizioni organizzative nelle Agenzie Fiscali con l’aberrazione di una gestione unilaterale del rapporto di lavoro, ecc..

Il nostro obiettivo è quello di avere al termine dei lavori della Commissione un progetto di “Ordinamento Professionale” chiaro e di facile comprensione e gestione, tale da essere un riferimento certo per le prospettive di crescita professionale e economica.

Abbiamo quindi colto l’occasione per illustrare la nostra posizione, deliberata nel corso del nostro recente Congresso Nazionale, in merito al nuovo Ordinamento:

  • un sistema in grado di favorire la progressione di carriera e la realizzazione professionale dei colleghi, anche attraverso la modifica dell’ordinamento professionale e della mobilità all’interno dello stesso, superando l’attuale configurazione con la prima area confluente nella seconda e con la costituzione di una nuova area specifica per gli sbocchi professionali che vada oltre l’attuale terza area, che può essere variamente denominata.

Per noi è prioritario che le tante professionalità presenti nella P.A., maturate attraverso percorsi personali costati tanti sforzi individuali, vengano adeguatamente valorizzati e lavoreremo affinché essi costituiscano una nuova ossatura utile e necessaria all’Amministrazione per lo svolgimento dei compiti istituzionali della P.A.

 

Il Segretario Generale

Massimo Battaglia

 

‘ARAN del 25 ottobre 2018

AGENZIA DELLE ENTRATE – CONVOCAZIONE

Le OO.SS.  sono convocate il giorno 31 ottobre 2018, alle ore 9:30, presso la sala riunioni dell’ufficio del Direttore, Via C. Colombo n° 426 – torre B – piano 8°, sul seguente ordine del giorno:
• Linee di Pianificazione – aggiornamento Convenzione 2018-2020 (documento allegato).
• Confronto su modifica assetti organizzativi e sulle Posizioni organizzative di elevata responsabilità di cui alla legge 27 dicembre 2017, n. 205.

Linee di pianificazione 2018-2020

AGENZIA DEL DEMANIO – NOTA CONGIUNTA INCONTRO 25.10.2018

 

Agenzia del Demanio
Incontro del 25 ottobre 2018

Nella giornata del 25 Ottobre si è tenuto l’incontro interlocutorio previsto tra le OO.SS e l’Agenzia del Demanio dove si è discusso:
– delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa in “lavoro agile” e dei criteri di ammissibilità alla prossima selezione;
– richieste di lavoro in part time;
– criteri di erogazione individuale del premio.
In merito al primo punto le OO SS hanno chiesto un aumento dei giorni in cui l’attività lavorativa può essere svolta in “lavoro agile” e un ampliamento del numero delle postazioni. Le delegazioni sono convenute sulla necessità di giungere ad una più puntuale definizione di alcuni criteri che hanno mostrato “limiti applicativi” nel corso della loro precedente applicazione.
L’Agenzia ha informato le OO SS del riscontro delle richieste di lavoro part time sospese e rappresentato la necessità del riordino dell’istituto come previsto dal nuovo contratto.
Per quanto concerne i criteri di erogazione del premio di risultato le OO SS hanno proposto ai fini del calcolo delle presenze di non considerare come assenze i permessi per lutto, i permessi 104 per assistere i minori, i congedi per le donne vittime di violenza e congedi per cure/terapie.
In ordine a quanto recentemente inserito in una delle bozze della legge di bilancio 2019, che prevede l’istituzione dell’Agenzia del Demanio e della progettazione” con assunzione di 500 unità di personale anche tramite attingimento dalla pubblica amministrazione, le OO.SS. hanno sottolineato il forte impatto di un intervento di questo tipo sul lavoro, la carenza informativa oltre che la necessità di trattazione in sede sindacale di qualsiasi meccanismo che preveda modifiche dell’organizzazione
del lavoro.
Il giorno 14 novembre 2018 si terrà il prossimo incontro tra le OO SS e l’Agenzia per la definizione delle tematiche oggetto della discussione.

CGILCISL FPUIL PACONFSAL/UNSAFLP
GamberiniSilveriPiottoliSempreboniCefalo

COMUNICATO IN MERITO ALL’INCONTRO DEL 23.10.2018 – PROGRESSIONI ECONOMICHE

 

AGENZIA ENTRATE: FIRMATO ACCORDO SECONDA PROCEDURA SVILUPPO ECONOMICO

 A soli quattro giorni di distanza dalla pubblicazione della graduatoria relativa al primo contingente della Procedura di Sviluppo Economico del personale dell’Agenzia delle Entrate, abbiamo siglato l’accordo per la progressione di ulteriori 9.402 colleghi che si vanno ad aggiungere ai primi 17.762. Questa seconda procedura dovrà concludersi, con buona pace di quanti hanno provato a screditare la nostra attività di questi mesi, entro l’anno in corso. Di conseguenza anche per i 9.402 colleghi interessati l’anzianità e la decorrenza economica partiranno dall’1/1/2018.

La nostra Organizzazione, recependo le istanze dei tanti colleghi che ci hanno evidenziato anomalie nella procedura di cui alla graduatoria del 19 ottobre (prima tranche), ha rappresentato alla Parte Pubblica  alcune criticità quali:

  • Il mancato riconoscimento di titoli di laurea, es. Lingue Straniere o Lettere, sicuramente attinenti ai settori di attività dell’Agenzia e che sono stati sempre riconosciuti nelle precedenti procedure;
  • Il mancato riconoscimento di alcuni Master tra cui addirittura quello conseguito presso la Scuola Superiore Economia e Finanze;
  • Il mancato riconoscimento di alcune abilitazioni professionali tra cui l’abilitazione all’Albo dei Revisori delle Società Cooperative conseguita al MISE secondo specifico protocollo d’intesa Agenzia Entrate/MISE e l’abilitazione di Perito Edile.

Inoltre abbiamo evidenziato una scarsa intelligibilità dell’elenco dei nominativi, soprattutto relativamente a quelli collocati in posizione non utile al primo “passaggio”. Ad esempio non risulta comprensibile, come nel caso di colleghi con stesso punteggio e stessa lettera di preferenza, il più giovane sopravanzi il più anziano.

Per tutte le anomalie rappresentate, il dott. Polito si è riservato un opportuno approfondimento al fine di capire se vi sono stati errori da parte delle DR responsabili del procedimento. Il medesimo ha, altresì, garantito l’azione di rimozione in autotutela di eventuali errori.

Nell’ambito della riunione ci è stato anticipato che è stata commissionata una indagine statistica volta a misurare l’indice di gradimento dell’attività dei CAM. Sarà contattato, probabilmente subito dopo aver fruito del servizio, un campione di circa 2.400 utenti per una intervista della durata di 10 minuti. L’osservazione avrà inizio tra qualche giorno e per quest’anno sarà circoscritta ai CAM, per poi procedere di anno in anno con altre articolazioni dell’Agenzia.

Infine, su sollecitazione dei sindacati, il dottor Polito ha dichiarato che invierà una nota con la situazione aggiornata sui BUONI PASTO CAMPANIA. I colleghi in quella regione, a seguito del fallimento “QUI TICKET” e della rinuncia del nuovo fornitore nominato, non hanno la spendibilità dei buoni pasto da molti mesi. L’appalto CONSIP ha mostrato tutte le sue lacune e, malgrado l’assunzione dell’incarico di fornitura da parte di una nuova società, abbiamo chiesto la massima attenzione dell’Agenzia nel contenere un disagio che ormai diventa imbarazzante.

Il tavolo è stato aggiornato a mercoledì 31 ottobre.

Roma, 23 ottobre 2018

 

LA DELEGAZIONE

Sempreboni

Vitiello

Sorrentino

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTA CONGIUNTA

Segreterie Nazionali Agenzia Entrate

PROSSIMO AVVIO DELLA II PROCEDURA DI PROGRESSIONI ECONOMICHE!

FIRMATO ACCORDO DEFINITIVO DOPO CERTIFICAZIONE ORGANI DI CONTROLLO

 

Con orgoglio evidenziamo che continuiamo a rispettare gli impegni assunti!

Non appena si è conclusa la prima procedura di progressione economica con la pubblicazione della graduatoria, abbiamo sottoscritto l’accordo definitivo relativo alla seconda procedura dopo che è stato certificato dagli organi di controllo.

Ora, mentre si procederà alle eventuali correzioni in autotutela dei possibili errori della prima graduatoria segnalati dagli interessati, l’Agenzia provvederà, nei prossimi giorni, ad emanare l’atto di avvio della seconda procedura i cui requisiti di partecipazione dovranno essere posseduti, come è noto, al primo gennaio 2018.

L’iter di svolgimento della seconda progressione economica ricalcherà quello della prima salvo che la tempistica di conclusione sarà più breve, visto il consolidarsi dei dati relativi ai titoli e servizi dei candidati ormai in gran parte aggiornati.

La stessa Agenzia, in data odierna, ha confermato la possibilità che anche la graduatoria di questa seconda graduatoria sarà pubblicata entro il corrente anno.

Pertanto ai 17.760 vincitori della prima procedura si sommeranno i 9.402 della seconda ottenendo così, come avevamo da sempre preannunciato (malgrado “perditempo e iettatori”), il passaggio, entro il 2018, del 75% dei lavoratori che hanno partecipato alle procedure.

Confermata, inoltre, la terza procedura che si svolgerà nel 2019 come da intesa già sottoscritta nel dicembre dello scorso anno.

Roma, 23 ottobre 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA CONGRESSO NAZIONALE – MOZIONE CONCLUSIVA

FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA

CONGRESSO NAZIONALE

ROMA 19 OTTOBRE 2018

MOZIONE CONCLUSIVA

“Il Congresso Nazionale della Federazione CONFSAL-UNSA, riunito a Paestum (Sa) il 19 ottobre 2018,

UDITA

la relazione del Segretario Generale, Massimo Battaglia, dopo il conseguente dibattito, L’APPROVA all’unanimità.

DELIBERA

gli indirizzi politico sindacali della futura attività politico-sindacale ed organizzativa della Federazione e ne affida la realizzazione alla nuova Segreteria Generale proposta dal riconfermato Segretario Generale, Massimo Battaglia.

Nello specifico, l’UNSA intende:

SUL PIANO ISTITUZIONALE

• Richiedere al governo l’individuazione di risorse per il rinnovo del contratto per il triennio 2019-2021.
• Essere pronti a manifestazioni in piazza, come è divenuto consuetudinario nella storia dell’UNSA, nel caso di mancanza di risorse in Legge di Bilancio per l’anno 2019 di risorse per i rinnovi contrattuali
• Riportare al centro del dibattito e delle iniziative sindacali la questione fondamentale della salute e della sicurezza nei posti di lavoro, troppo spesso subordinata alla disponibilità o meno di risorse economiche, cosa che -in maniera inaccettabile- ha favorito il verificarsi di gravissimi episodi di cui sono stati vittime colleghi in svariate amministrazioni.
• Attuare tutte le iniziative volte a favorire la progressione di carriera e la realizzazione professionale dei colleghi, anche attraverso la modifica dell’ordinamento professionale e della mobilità all’interno dello stesso, partendo dal percorso negoziale previsto all’Aran, in cui l’UNSA chiederà che la prima area confluisca nella seconda, e che si costituisca un’altra area specifica per gli sbocchi professionali, che può essere variamente denominata. L’UNSA ritiene prioritario che le tante professionalità presenti nella P.A., maturate attraverso percorsi personali costati tanti sforzi individuali, vengano adeguatamente valorizzati e si dovrà battere affinché essi costituiscano una nuova ossatura utile e necessaria all’Amministrazione per lo svolgimento dei compiti istituzionali della P.A.
• Proseguire verso la strada del rinnovamento culturale ed operativo del sindacato, al fine di imporre l’UNSA agli occhi della classe politica e dirigenziale quale valida controparte negoziale da coinvolgere sempre più profondamente nella costruzione di percorsi riformistici nella pubblica amministrazione.
• Rappresentare una valida alternativa sindacale capace di raccogliere tutti i fuoriusciti e delusi dal crollo del modello di rappresentanza incarnato da Cgil, Cisl e Uil.

SUL PIANO CONFEDERALE

• Richiedere una maggiore partecipazione e supporto da parte della confederazione Confsal agli sforzi delle proprie Federazioni del settore pubblico al fine di consentire alle stesse di svolgere un ruolo sindacale sempre più presente e alternativo a quello della triplice confederale, a tutto vantaggio dell’associazionismo sindacale autonomo.

SUL PIANO INTERNO

• Essere sempre più un sindacato capace di costruire un rinnovamento della Pubblica Amministrazione attraverso posizioni costruttive e proposte realizzabili, in discontinuità con il sindacalismo antagonista e demagogico e con il sindacalismo interessato esclusivamente al mantenimento di posizioni di potere e di privilegio.
• Rafforzare il senso identitario che unisce i lavoratori attorno alla bandiera dell’UNSA, sottolineando le radici dell’autonomia sindacale e dei valori connessi al rispetto del lavoro, tra cui onestà, servizio, fedeltà, impegno, socialità, solidarietà.
• Continuare sul percorso di miglioramento -peraltro già brillantemente avviato dalla passata Segreteria Generale- nei rapporti con i mass media, al fine di far emergere il grande lavoro dell’UNSA a tutela del lavoratore del pubblico impiego.

SUL PIANO ORGANIZZATIVO

• Continuare a sostenere la selezione interna della classe dirigente sindacale, volta ad assicurare che la struttura territoriale dell’UNSA possa essere costituita dai più validi, preparati e disponibili responsabili sindacali, capaci di fare sintesi tra le diverse strutture dei vari coordinamenti.
• Rafforzare il mandato ai responsabili territoriali nell’attuazione di un modello federale, in cui i segretari provinciali e regionali siano sempre più impegnati nell’attività di supporto e coordinamento dei responsabili di settore.

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTA CONGIUNTA

Segreterie Nazionali Agenzia Entrate

NEL D.L. SUL FISCO NESSUN RECUPERO DI RISORSE PER IL SALARIO ACCESSORIO…

SOLO NUOVI CARICHI DI LAVORO!!

 

Con le note dello scorso luglio e settembre avevamo avvisato il vertice dell’Agenzia che è di fondamentale importanza dare concreto riscontro alle nostre rivendicazioni atte a rimuovere gli inaccettabili tagli al salario accessorio; tagli che all’attualità, ad esempio, impediscono la sottoscrizione del FUA 2016.

Abbiamo pazientemente atteso gli esiti dello spoyl sistem!

Abbiamo pragmaticamente rappresentato al nuovo Direttore generale l’urgenza di avere risposte sui temi che abbiamo posto nell’incontro del 17 settembre u.s.!

Abbiamo atteso sino ad oggi…. ma dobbiamo rilevare, con disappunto, che il D.L. fisco licenziato dal Governo, contiene una serie di provvedimenti, quali la cosiddetta “pace fiscale” (o, più realisticamente “condono”), che comporteranno l’ennesimo incremento dei carichi di lavoro senza alcun recupero delle risorse per il salario accessorio (rif. legge 143/2013 art.1 comma 456 e legge 208/2015 art.1 comma236).

Non chiediamo “più soldi” ma che almeno si agisca per arginare la continua “emorragia” di risorse sottratte al personale e al funzionamento della macchina del fisco, solo in ossequio alle contingenze annuali di finanza pubblica, considerato che l’Agenzia delle Entrate assicura al Bilancio dello Stato circa l’80% delle entrate tributarie e che ora dovrà anche garantire l’efficacia delle nuove norme fiscali contenute nel decreto in corso di conversione.

A breve le scriventi sigle assumeranno le prime determinazioni per l’avvio dello stato di agitazione in conseguenza alle risposte che riceveranno dai vertici dell’Agenzia e dall’autorità politica, azioni finalizzate anche ad ottenere il decreto comma 165 anno 2017 e la sottoscrizione della Convenzione 2018 quale strumento indispensabile per definire almeno un acconto Fua per tale annualità.

E’ necessario, quindi, che in questa fase il Sindacato definisca azioni forti ed incisive  e in questo senso non aiuta la continua demagogia dei comunicati di Flp che, uscita dal “letargo” dei mesi scorsi, si accorge solo oggi della rilevanza della questione salariale dei lavoratori del fisco.

Roma, 22 Ottobre 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

PROCEDURA DI SVILUPPO ECONOMICO – TABELLA INCREMENTI MENSILI LORDI CONSEGUITI

PROCEDURA SELETTIVA DI SVILUPPO ECONOMICO

Prospetto riepilogativo riportante gli incrementi mensili lordi conseguiti

 

  FASCIA RETRIBUZIONE TABELLARE IND. AGENZIA INCREMENTO MENSILE
 

 

TERZA

AREA

 F5>F6 168,64 2,12 170,76
F4>F5 144,24 26,67 170,91
F3>F4 199,10 59,83 258,93
F2>F3 104,59 44,33 148,92
F1> F2 66,25 24,35 89,60

  FASCIA RETRIBUZIONE TABELLARE IND. AGENZIA INCREMENTO MENSILE
 

 

SECONDA AREA

 F5>F6 59,23 2,33 61,56
F4>F5 64,78 2,44 67,22
F3>F4 103,03 20,56 123,59
F2>F3 102,70 59,82 165,52
F1> F2 77,42 38,88 116,30

IL COORDINAMENTO NAZIONALE

AGENZIE FISCALI

Agenzia del Demanio – NOTA CONGIUNTA

AGENZIA DEL DEMANIO

Le OO.SS. incontrano il nuovo Direttore dell’Agenzia

Nella giornata di ieri, il Direttore Riccardo Carpino ha voluto incontrare i Sindacati nazionali per un primo saluto dopo l’insediamento al vertice dell’Agenzia.

Nel corso dell’incontro le OO.SS., dopo gli auguri di rito al nuovo Direttore,hanno rappresentato la necessità di proseguire, con sempre maggiore apertura,il dialogo instauratosi con l’Agenzia con la sottoscrizione del CCNL consolidandone e migliorandone gli aspetti relativi alla piena valorizzazione del Personale e all’implementazione del sistema di partecipazione.

Il Direttore, nel confermare la continuità nella gestione del Personale, ha assicurato il proprio massimo impegno e la propria disponibilità per il Personale e per l’Ente che dirige.

Con l’occasione si informa che le OO.SS. saranno convocate il prossimo 25 ottobre con il seguente o.d.g.:
1. lavoro agile
2. criteri di corresponsione del premio di risultato in relazione alle tipologie di assenza che non comportano la riduzione.

Dell’esito di tale incontro vi terremo informati.

Roma, 17 Ottobre 2018

CGILCISL FPUIL PACONFSAL/UNSAFLP
GamberiniSilveriPiottoliSempreboniCefalo

AGENZIA DELLE ENTRATE – CONVOCAZIONE OO.SS DIRIGENZA

Si comunica che le OO.SS della Dirigenza sono convocate Martedì 23 ottobre 2018 alle ore 12:00 presso la DC RUO,  Via Giorgione, 159 – Piano 2° – stanza 210 per la sottoscrizione definitiva dell’ipotesi di accordo del 26  giugno 2018 relativa ai criteri di corresponsione della retribuzione di risultato ai dirigenti di Uffici non di vertice e ai funzionari incaricati della direzione provvisoria di detti uffici per l’anno 2015.

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTA CONGIUNTA – RICHIESTA DI CONVOCAZIONE

Coordinamenti Nazionali Agenzia Entrate

 

Al Direttore Centrale Risorse
Umane e Organizzazione
Dott. Aldo Polito

 

Le Scriventi OO.SS. da tempo stanno perorando la possibilità di applicazione dell’art.1, comma 9, della legge n. 208/2015, declinato nell’art. 94 del CCNL Funzioni Centrali a favore di tutte le tipologie di “retrocessi” dell’ultima procedura di passaggio di Area per la Campania e la Puglia visto che, a tutt’oggi, codesta Agenzia non ha intesso applicare compiutamente.

È forte interesse delle Scriventi e dei colleghi che non hanno ancora beneficiato della citata norma di salvaguardia rappresentare direttamente le proprie legittime ragioni alla corretta applicazione del dettato normativo e contrattuale nonché le dinamiche del contenzioso attualmente in essere.

Tanto premesso, le Scriventi chiedono che Ella possa convocare le OO.SS. con specifico o.d.g. su tale problematica.

Si resta in attesa di cortese cenno di riscontro.

Cordiali saluti.

Roma, 10 ottobre 2018

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

AGENZIA DELLE ENTRATE – NOTIZIARIO INCONTRO 08.10.2018

Coordinamenti Nazionali Agenzia Entrate

AGENZIA DELLE ENTRATE

Primo incontro con il Direttore Generale Maggiore:

pragmatismo sì, ma attendiamo risultati concreti!

Nel pomeriggio di ieri, 8.10.2018, primo incontro delle OO.SS. con il nuovo Direttore dell’Agenzia delle Entrate Antonino Maggiore.

Diciamo subito che dopo i convenevoli di rito, lo stesso Direttore pragmaticamente ha “steso” un primo elenco delle diverse problematiche che “attanagliano” l’Agenzia.

Le OO.SS. sono entrate, ciascuno per le diverse sensibilità, nel merito delle singole “questioni” a partire dai vincoli normativi che impediscono il pieno utilizzo delle risorse del salario accessorio e che creano grosse difficoltà negoziali non solo sul Fondo 2016 ma sull’intero sistema incentivante. E’ stato richiamata la necessità di un nuovo meccanismo di finanziamento, anche alla luce del D.Lgs n. 157/2015, visti i forti ritardi nell’erogazione degli emolumenti.

Criticità sottolineate sulla riorganizzazione posta in essere dalla gestione precedente, sia centrale che periferica, ed a tale riguardo il Direttore ha evidenziato la necessità di apportare qualche modifica espletati tutti gli opportuni approfondimenti.

In merito alle POER le OO.SS. hanno richiamato il verbale di confronto del 2 agosto scorso nel quale avevano espresso perplessità in merito al forte taglio delle posizioni dirigenziali e la non condivisione di alcuni aspetti del nuovo modello organizzativo. Le Posizioni Organizzative di Elevata Responsabilità potrebbero essere meglio trattate, sia pure su un orizzonte temporale più ampio, attraverso soluzioni di natura contrattuale (Area quadri).

Il Direttore, nell’evidenziare la necessità di portare a compimento, con una certa sollecitudine, l’intera partita POER (tra fine anno ed i primissimi dell’anno prossimo), ha manifestato l’intendimento di “rafforzare” la procedura d’interesse (ha fatto riferimento ad una prova scritta preselettiva).

Sia sul tema della complessiva riorganizzazione sia sul tema delle POER la Direzione dell’Agenzia ha assicurato comunque l’impegno, qualora si consolidasse l’orientamento ad apportare modifiche, a richiamare al “tavolo” del confronto le OO.SS. e, nel contempo, a verificare la possibilità di ottenere, dall’Autorità politica, una breve proroga dell’attuale assetto (POS e POT).

Correlata necessariamente con la questione complessiva della riorganizzazione la tematica della dirigenza, visto il definitivo “sblocco” giudiziario del concorso a n. 175 posti nonché le possibilità di utilizzo di quello a n. 403.

E’ stata ribadita dalle OO.SS. la necessità di emanare quanto prima i bandi per i concorsi a dirigenza al fine di chiudere la fase “emergenziale” che si è aperta con la sentenza della Corte Costituzionale del 2015. Troppo tempo è passato senza una definitiva soluzione.

Sulle questioni di sistema, è stata richiamata la necessità di un sollecito intervento dell’Autorità politica per dare “stabilità” al modello delle Agenzie Fiscali che, rispetto all’autonomia originaria, che non significa indipendenza, ha visto nel corso del tempo “estemporanei” e spesso “discordanti” interventi normativi anziché correggere le criticità manifestate e che hanno determinato l’attuale “stallo”.

A tale riguardo anche le OO.SS., così come il Direttore, hanno richiamato le “due diligence” di OCSE e FMI, che hanno fotografato al meglio l’organizzazione, la “governance” e le prestazioni operative dell’Amministrazione Finanziaria, ed hanno espresso raccomandazioni e possibili indirizzi.

In particolare, sono state richiamate le raccomandazioni sul tema della riduzione della frammentazione esistente e della sovrapposizione di ruoli e responsabilità tra le istituzioni coinvolte nella gestione fiscale, tenendo in debita considerazione il rafforzamento dei compiti e del presidio dell’Agenzia delle Entrate.

Forte è stato il richiamo delle OO.SS. sulla negativa esposizione mediatica dell’Agenzia e soprattutto, dei colleghi in servizio. E’ stata chiesta una forte presa di posizione a tutela della dignità e del quotidiano impegno di tutti nello svolgimento di delicati compiti che rispondono a precisi canoni normativi ed operativi.

Su questo punto il Direttore, nel ritenere necessaria una precisa strategia volta a “stroncare” una volta per tutte questo gioco al massacro, ha evidenziato che quanto prima porrà in essere  opportuni e sacrosanti interventi tutori.

In conclusione, ed abbiamo elencato solo le principale problematiche affrontate in un lungo  e positivo incontro, abbiamo apprezzato un certo pragmatismo nonché la volontà di affrontare con piglio tutte le questioni che sono a cuore dei colleghi in servizio nell’ Agenzia. Ci aspettiamo significativi risultati anche per quanto “attiene” la necessaria interlocuzione con l’Autorità politica per tutti gli interventi di sistema.

Roma, 9 ottobre 2018

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

Confsal UNSA

Boldorini

Silveri

Cavallaro

Sempreboni

 

DOGANE – NOTA CONGIUNTA

Segreterie Nazionali Agenzia delle Dogane e dei Monopoli

COMUNICATO AI LAVORATORI

In data odierna il nuovo Direttore dell’Agenzia, Dott. Mineo,  ha voluto salutare tutte le OO.SS. pur riservandosi di convocare ulteriori incontri su materie  specifiche non appena completato l’iter formale della sua nomina.

Nel corso dell’incontro, oltre che augurare un buon lavoro al dott. Mineo soprattutto per le sfide che lo attendono, abbiamo unitariamente rappresentato tutte le criticità che necessitano di attenzione e di urgenti decisioni risolutive.

Prima fra tutte, il processo di riorganizzazione in atto che, ad nostro avviso, dovrà essere rivisto in alcune delle frettolose decisioni fin qui assunte e, in particolare, per quanto riguarda le ipotesi di strutturazione delle realtà territoriali (Direzioni Regionali e Uffici delle Dogane).

Abbiamo inoltre ribadito unitariamente la necessità urgente di iniziare le trattative sul nuovo CCNI al fine di rivedere la distribuzione del salario accessorio, i termini delle relazioni sindacali, i criteri di mobilità ecc..
Abbiamo poi rappresentato la necessità della pubblicazione sollecita dei bandi di concorso esterno già autorizzati dal Dipartimento di Funzione Pubblica e, nel contempo, di  procedere alla selezione per il  passaggio di Area del personale interno, viste le forti carenze di personale specialmente negli Uffici operativi.

Considerato che il dott. Mineo, in premessa, ha puntualizzato che la “mission” dell’Agenzia dovrà essere improntata a migliorare i rapporti con l’utenza ed in generale con i cittadini e che, in questa direzione, sarà necessario motivare adeguatamente il personale, abbiamo ribadito che, per tale obbiettivo, è necessario proseguire, anche  per il 2018, il processo di passaggi di fascia economica del personale.

Sarà peraltro necessario che l’Agenzia verifichi la possibilità di superare gli attuali “tetti” dei Fondi del personale che non permettono oggi di distribuire tutte  le somme a disposizione per il salario accessorio.

In ultimo abbiamo ricordato al Direttore che al 1/1/2019 scadranno le POT e, pertanto, con i pochi Dirigenti in servizio, gli Uffici rischieranno di trovarsi in difficoltà operative con riflessi anche sui servizi resi all’utenza. Pertanto, nell’ambito del confronto sulla riorganizzazione, non si potrà fare a meno di tener presente tale criticità anche in funzione dell’ attivazione delle POER, come introdotte dalla normativa vigente.

In conclusione abbiamo assicurato sin da subito la nostra disponibilità ad avviare il confronto di merito su tutte le singole questioni, ciò per  giungere a breve alla soluzione delle tante aspettative del  personale.

Roma 4 ottobre 2018

 

FP CGIL

CISL FP

UIL PA

UNSA

Iervolino

Fanfani

Procopio

Veltri

AGENZIA DELLE ENTRATE – Procedura di mobilità straordinaria verso i CAM

Si comunica che sul sito Intranet dell’Agenzia delle Entrate è stata pubblicata la procedura di Mobilità straordinaria verso i CAM riservata al personale in servizio presso gli Uffici Provinciali  – Territorio.

Il bando di procedura è anche disponibile ai link sottostanti.

Interpello_UPT-CAM_schema_regionale

AGE.AGEDC001.REGISTRO UFFICIALE.0226263.01-10-2018-U